APRIORI - business solutions AG

Modernes Personalmanagement antizipiert Entwicklungen und beugt Engpässen rechtzeitig vor. Ein Blick auf die demographische Entwicklung zeigt, dass der zukünftige Fach- und Führungskräftenachwuchs zur knappen Ressource gerät. Gleichzeitig wandeln sich die Mitarbeiterbedürfnisse aufgrund eines deutlich steigenden Altersdurchschnitts.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Personalplanung und Mitarbeiterförderung vorausschauend und wettbewerbsorientiert auszurichten. Für Sie und mit Ihnen entwickeln wir Strategien, um etwa das Erfahrungswissen älterer Kräfte im Unternehmen zu halten, ohne den jüngeren Mitarbeitern die Karrierewege zu verbauen. Auf Wunsch analysieren und bewerten wir den Einsatz älterer Fachkräfte in Ihrem Unternehmen nach dem von uns entwickelten Zertifizierungsprozess FOKUS 50plus.

• Analyse der Alters-, Lohn- und Qualifikationsstruktur
• Durchführung von demographiebedingten Personalbedarfsplanungen und Personalstruktursimulationen
• Etablierung von Wissenstransferprogrammen
• Fundierung des Gesundheitsmanagements
• Einleitung des Change Management

Die Studie „Die Integration älterer Arbeitnehmer als wichtiges Element einer perspektivischen Personalpolitik“ verdeutlicht zukünftige Handlungsfelder im Kontext des demographischen Wandels. Dabei stellt vor allem die Zielgruppe von erfahrenen Mitarbeitern das größte Potential dar, um die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen langfristig zu sichern.