APRIORI - business solutions AG

Personelle Ressourcen stellen häufig einen kritischen Faktor dar, wenn es um die unternehmerische Wahrnehmung von Wachstumspotentialen geht. Der Mangel von Fach- und Führungskräften, demographische Veränderungen sowie eine hohe Marktdynamik erschweren den gesamten Personalbeschaffungsprozess enorm. Erfolgreich sind solche Arbeitgeber, die eine vorausschauende Personalplanung mit einem Maximum an Flexibilität und Konstanz verknüpfen. Die Offenheit gegenüber der künftigen Entwicklung baut auf klaren und beständigen Werten auf, die die Marke und das Image als Arbeitgeber bei Interessenten und Mitarbeitern prägen.

Mit unserer breiten Erfahrung unterstützen wir Sie von der Bedarfsplanung bis zur Personalauswahl. Wir helfen Ihnen beim Aufbau des Employer Brand, und bei der unternehmensinternen sowie -externen Verbesserung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber.

• Qualitative und quantitative Personalbedarfsplanung
• Analyse von Personalbeschaffungsmaßnahmen und –instrumenten
• Aufbau und Durchführung von Personalauswahlprozessen
• Positionierung von Karriereportalen unter Berücksichtigung von Social Media Kanälen
• Einführung von Mobile Recruiting Lösungen
• Kommunikation von Personalprogrammen
• Mitarbeiterbefragungen und Kultur-Audits
• Aufbau eines Employer Brand in Kombination mit Talent Management

Die Studie „Online-Karriereportale“ basiert auf einer Umfrage von rund 1.100 Arbeitnehmern. Diese wurden bezüglich ihrer Erwartungen hinsichtlich Inhalt und Features von Karriereportalen befragt. Darauf aufbauend wurden 105 Karriereportale analysiert und es wurde geprüft, ob Sie den Erwartungen gerecht werden. Neben Best-Practice Beispielen liefert die Studie klare Informationen zur effizienten Gestaltung von Karriereseiten.