Pressemitteilungen von APRIORI - business solutions AG

APRIORI und BPM veröffentlichen Servicebroschüre „Demographiemanagement“

APRIORI - business solutions AG — Mon, 4 Apr 2011 11:22:00 +0100

Die APRIORI – business solutions AG und der Bundesverband der Personalmanager veröffentlichen eine Servicebroschüre zum Thema „Demographiemanagement“. APRIORI baut damit den Expertenstatus im personalpolitischen Bereich „Demographischer Wandel“ weiter aus.

Frankfurt, 04.04.2011. Die Thematik „Demographischer Wandel“ genießt seitens der APRIORI – business solutions AG bereits seit längerer Zeit eine hohe Aufmerksamkeit. Neben zwei erfolgreichen Studien, darunter das Studienprojekt „Managing Demographics“, und der Gründung eines eigenen Demographie-Audits namens FOKUS 50plus, wurde heute ein weiteres Projekt veröffentlicht. Gemeinsam mit dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) erstellte APRIORI eine Servicebroschüre zum Thema „Demographiemanagement“. Die Publikationsreihe wird seitens des BPM als Praxisratgeber positioniert, adressiert Personalmanager und widmet sich jeweils aktuellen Problemstellungen und Themen des Personalmanagements.

In der neu erschienen Ausgabe stellen Sebastian Berblinger (Leiter Managementberatung) und Dr. Michael Knörzer (Leiter Center of Expertise und Partner Managementberatung) von der APRIORI – business solutions AG einen Demographieratgeber vor. Neben der demographischen Entwicklung von Metropolregionen stellen die beiden Autoren 5 wichtige Handlungsfelder für Unternehmen vor, um Anpassungsprozesse anzustoßen.

Die Servicebroschüre „Demographiemanagement“ kann hier heruntergeladen werden.

Über APRIORI:

Die APRIORI - business solutions AG ist eine Personal- und Managementberatung. Wir vermitteln kompetente Experten & Führungskräfte und bieten innovative, maßgeschneiderte Lösungen für das Organisations- und Personalmanagement.

APRIORI startet Forschungsprojekt zum Thema "Mobile Arbeitswelten"

APRIORI - business solutions AG — Wed, 2 Mar 2011 06:25:00 +0100

Der Einsatz von mobilen Endgeräten, wie zum Beispiel Smartphones und Tablet-PC's, wird unsere Arbeitswelt nachhaltig verändern. Mit dem Forschungsprojekt "Mobile Arbeitswelten", der APRIORI - business solutions AG, sollen die Herausforderungen für die Personalarbeit frühzeitig erkannt und Handlungsfelder definiert werden.

Frankfurt, 04.03.2011. Die Herausforderungen für das Personalmanagement scheinen in der letzten Zeit nicht weniger zu werden. Auf der einen Seite prägen sozio-demographische Umfeldeinflüsse, wie der demographische Wandel und der Fachkräftemangel, den derzeitigen Arbeitsalltag im HR. Auf der anderen Seite kam wohl im letzten Jahr kein anderes Schlagwort häufiger in den Postfächern der Personaler vor, als das Schlagwort "Social Media". Völlig ungeachtet steht jedoch die nächste große Herausforderung bevor: Mobile Endgeräte revolutionieren bereits in unserem privaten Leben unser Tun und Handeln. Die permanten Verfügbarkeit von Informationen aus dem Internet, GPS-Dienste, Kamerafunktion, Kompass und Bluetooth sind nur eine kleine Auswahl von technischen Ausstattungen und Features, die in den heutigen Smartphones oder Tablet-PC's untergebracht sind. Das aufgrund der vielfältigen Möglichkeiten der Geräte den Chancen und Risiken für das Personalmanagement keine Grenzen gesetzt sind, liegt schnell auf der Hand. Sebastian Berblinger, Leiter des Bereichs Managementberatung der APRIORI - business solutions AG, rechnet mit komplexen Aufgabenstellungen, die derzeit im Personalmanagement nicht berücksichtigt werden. "In einigen Jahren werden Weiterbildungsmaßnahmen, Zeiterfassungssysteme oder Rekrutierungsmaßnahmen über mobile Endgeräte nicht mehr weg zu denken sein", so Berblinger. Ferner rechnet er langfristig mit einer Flexibilisierung der Arbeit, was beispielsweise eine große Chance für Themen des Diversity-Managements darstellt. Risiken sieht Berblinger in einer stärkeren Verschmelzung von Privat- und Berufsleben, Datenschutzproblemen und Suchtverhalten, was sich immer häufiger bei Managern abzeichnen wird. Den Einzug ins Personalwesen hat die Gesamtthematik bisweilen nur im Bereich Personalmarketing geschafft. "Erste Arbeitgeber entwickeln Recruiting-Apps, um damit vor allem junge Arbeitskräfte anzusprechen", so Marius Meisel, Leiter des Bereichs Personalberatung bei APRIORI.
APRIORI wird, um die Thematik ganzheitlich zu durchdringen, vielfältige Forschungsmethoden anwenden. Umfragen, Expertengespräche, Workshops und Praxisforen sollen das Forschungsprojekt flankieren und damit alle Facetten beleuchten. Dr. Michael Knörzer, Leiter des Center of Expertise von APRIORI, äußert sich optimistisch, damit ein spannendes Gebiet zu beleuchten und daraus vielversprechende Beratungsansätze abzuleiten.

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Studie "Managing Demographics" jetzt kostenlos verfügbar

APRIORI - business solutions AG — Wed, 26 Jan 2011 02:27:00 +0100

Die Studie "Managing Demographics" macht den Leistungsstand von 137 Unternehmen im Hinblick auf die Auswirkungen des demographischen Wandels transparent. Die Studie ist ab sofort kostenlos erhältlich.

Frankfurt, 26.01.2011. Bereits im letzten Jahr führte die APRIORI - business solutions AG die Studie "Managing Demographics" durch. Im Kontext der Forschungsarbeit wurden 137 Unternehmen hinsichtlich ihrer Betroffenheit und Umgang mit den Auswirkungen des demographischen Wandels befragt. Die Studie liefert nicht nur einen umfangreichen Vergleich von Branchen, sonder stellt darüberhinaus 7 Arbeitgeber vor, die mit innovativen und wegweisenden Konzepten im Rahmen der Untersuchung glänzten. Diese Unternehmen wurden am 22. September 2011 zudem mit dem FOKUS 50plus - Award ausgezeichnet. Sibylle Laurischk, Vorsitzende des Bundestagsfamilienausschusses übernahm hierbei die Siegerehrung und ermunterte alle Zuschauer, vor allem erfahrene Mitarbeiter im Kontext des demographischen Wandels als Potentialträger zu entdecken.
Die Studie "Managing Demographics" finden Sie hier

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Interview mit Sebastian Berblinger im Handelsblatt

APRIORI - business solutions AG — Sat, 4 Dec 2010 01:57:00 +0100

Der Leiter der Initiative FOKUS 50plus erklärt, warum für Arbeitgeber schon jetzt Handlungsbedarf besteht. Interview mit Sebastian Berblinger, Leiter der Initiative FOKUS 50plus, im Handelsblatt Freitag/Samstag, 03./04.2010, Nr. 235

Frankfurt, 04.12.2010. Nachdem bereits die Fachzeitschrift WirtschaftsWoche in einer vierteiligen Serie über das Initiativprojekt FOKUS 50plus und die Studie „Managing Demographics“ berichtet hat, veröffentlicht nun auch das „Handelsblatt“ ein Interview mit Sebastian Berblinger, dem Leiter der Initiative. Herausgekommen ist eine elaborierte Stellungnahme zum Thema demographischer Wandel und seine Folgen auf die Wirtschaftswelt. „Viele Unternehmen verschlafen es, sich auf Ältere einzustellen. Das wird sich zukünftig bei der Wettbewerbsfähigkeit rechen“, so der HR Berater.

Das komplette Interview finden Sie hier.

Über FOKUS 50plus:

FOKUS 50plus ist ein Initiativprojekt der APRIORI – business solutions AG. Mit FOKUS 50plus präsentiert APRIORI Deutschlands erstes Demographie-Audit. Dieses ehrt Arbeitgeber, die bereits heute auf das Potential erfahrener Mitarbeiter setzen. Das Audit wird politisch flankiert und verfügt über einen namhaften wissenschaftlichen Beirat.

Über APRIORI:

Veröffentlichung der Studie "Managing Demographics" - 7 Unternehmen ausgezeichnet

APRIORI - business solutions AG — Wed, 22 Sep 2010 01:50:00 +0100

Die Initiative FOKUS 50plus befragt 137 Unternehmen zum Thema Personal über 50 und vergibt Auszeichnungen. Eine Studie über demographische Veränderungen und Defizite in der Handhabung.

Frankfurt am Main, 22. September 2010. Viele Unternehmen haben sich noch nicht ausreichend auf die demografischen Veränderungen mit einer älter werdenden Belegschaft eingestellt. Das zeigt eine Studie der Initiative FOKUS 50plus, zu der 137 Unternehmen ausführlich befragt wurden. Die größten Defizite bestehen bei der Suche, Einstellung und Weiterbildungsmöglichkeiten von Bewerbern über 50 Jahren. Dagegen werden Gesundheitsangebote wie kostenlose ärztliche Untersuchungen und Fitnesskurse vielfach als das Mittel angesehen, um körperliche Leistungsfähigkeit bei älteren Arbeitnehmern sicher zu stellen.

Obwohl das Gros der befragten Untenehmen bereits die Wichtigkeit des demographischen Wandels erkennt, gibt es trotz Engpässen bei geeignetem Nachwuchs kaum ein Umdenken in der Personalpolitik.

Nach Branchen geordnet, geht die Automobilindustrie am fortschrittlichsten mit dem Thema demografischer Wandel um. Die Autobauer versuchen sehr frühzeitig die Auswirkungen der Veränderungen zu antizipieren.

Weniger gut schlagen sich allerdings die Energie- und Telekommunikationsbranche, deren stärkste Altersgruppe zwischen 40 und 45 Jahren ist, was gerade für Nachwuchskräfte unattraktiv erscheint.

Zwei Branchen sind schließlich vom demografischen Wandel in doppelter Hinsicht betroffen – Banken/Versicherungen und Chemie/Pharma. Beide haben durch die demographischen Entwicklungen ein enormes geschäftliches Wachstumspotenzial, doch liegen beim Durchschnittsalter im Mittelfeld. So laufen in beiden Branchen zwei Trends gegeneinander: Eine steigende Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen dieser Unternehmen auf der einen und Nachwuchskräftemangel auf der anderen Seite.

Da aber Neuausrichtung der Personalarbeit mit Planung und Umsetzung der Maßnahmen einen Vorlauf von fünf Jahren benötigt, bleibt den Unternehmen nicht mehr viel Zeit.

Um jene, die mit innovativen und vorausschauenden Strategien und Konzepten heute schon die Anforderungen des demografischen Wandels bewerkstelligen, auszuzeichnen, wurden an einer Abendveranstaltung 7 der 137 Teilnehmer mit dem „FOKUS 50plus“ Award gewürdigt.

Die diesjährigen Gewinner:

HUK-COBURG

ThyssenKrupp Steel Europe

Evonik Industries

Continental

Phoenix Contact

Brose Fahrzeugteile

Wieland-Werke

Die vollständige Studie zum Thema "Managing Demographics" finden Sie hier.

Gerne geben wir Ihnen auch detaillierte Informationen zu unseren Dienstleistungen und Forschungsarbeiten.

Über FOKUS 50plus:

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Veröffentlichung der Studie "Online-Karriereportale 2010"

APRIORI - business solutions AG — Fri, 4 Jun 2010 02:00:00 +0100

APRIORI – business solutions AG veröffentlicht die Studie „Online-Karriereportale 2010“ und zeichnet 3 Unternehmen mit dem Best Practice Award aus. Trotzdem besteht weiterhin Optimierungsbedarf, wenn es um den Webauftritt von Arbeitgebern geht.

Frankfurt am Main, 27. Mai 2010. Die ITK-Branche lässt sich als Innovationsmotor der Wirtschaft bezeichnen. Eine aktuelle Studie des Beratungsunternehmens APRIORI - business solutions AG kam allerdings zu dem Schluss, dass bei Online-Karriereportalen noch Optimierungsbedarf besteht. Hierfür wurden 105 ITK-Firmen untersucht und drei davon für die gelungensten Auftritte ihrer Karriereportale ausgezeichnet.

Innerhalb weniger Jahre hat sich das Bewerbungsverhalten grundlegend revolutioniert. Immer mehr Bewerber sparen sich den Gang zum nächsten Postamt und versenden ihre Unterlagen per Mausklick. So gehen bei großen Unternehmen heute mindestens zwei von drei Bewerbungen auf elektronischem Wege ein.

Grund genug, genauer nachzuschauen, wie benutzerfreundlich die Online-Karriereportale von Unternehmen tatsächlich sind. Dies hat APRIORI in einer breit angelegten Studie geprüft, wobei zunächst rund 1.100 Nutzer aller Altersklassen zu ihren Erfahrungen mit und zu ihren Anforderungen an Karriereportale online befragt wurden. Im Mittelpunkt standen der Zugang und der Aufbau des Portals sowie die Selbstdarstellung des Unternehmens als Arbeitgeber. Drittes und viertes Kriterium bildeten die Aufbereitung von Stellenanzeigen und Karrieremöglichkeiten sowie die angebotenen Bewerbungswege online, EMail und Postverfahren.

Wenig überraschend ist, dass vier von fünf Befragten Karriereportale für ihre Bewerbungen nutzen. Aber dass bei zwei von dreien die Attraktivität und der Informationsgehalt des Portals die Entscheidung einer Bewerbung beeinflussen, dürfte viele Personalmanager nachdenklich stimmen.

Angelehnt an die Befragungsergebnisse und ergänzt durch weiterreichende Anregungen des wissenschaftlichen Beirats von APRIORI, wurden für die Untersuchung der Online-Portale 170 Einzelkriterien bestimmt und diese wiederum den vier Hauptaspekten Access, Company, Careers und Application zugeordnet. Unter den 105 untersuchten Karriereportalen zeichnete APRIORI in den vier Hauptkategorien jeweils die besten drei Unternehmen aus.

Mit ihrer Studie hat APRIORI gleichzeitig klare Handlungsperspektiven für die Verbesserung solcher Portale aufgezeigt. Die Nutzerfreundlichkeit sei insgesamt noch ein gutes Stück vom Ideal entfernt, so ein zentraler Kritikpunkt der Studie. Beispielsweise bieten nur wenige Unternehmen eine Schnellsuch-Funktion an, weshalb die Bewerber viele Klicks benötigen, um zu aktuellen Stellenbeschreibungen zu gelangen.

Im künftigen Wettbewerb um die immer stärker nachgefragten Top-Talente („War for Talents“) in der ITK-Branche, werden Unternehmen auf ihren Online-Karriereportalen stärker um Interessenten werben müssen. „Dies ist in vielen Fällen gleichbedeutend mit einer Aufwertung dieser Portale, die heute im Vergleich zu den Homepages der Unternehmen noch ein wenig stiefmütterlich daherkommen“, zieht Sebastian Berblinger von APRIORI als Leiter der Karriereportalstudie sein Resümee.

Die diesjährigen Gewinner:

Deutsche Telekom AG

Datev eG

Steria Mummert Consulting AG.

Die vollständige Studie zum Thema Karrieremodelle finden Sie hier.

Gerne geben wir Ihnen auch detaillierte Informationen zu unseren Dienstleistungen und Forschungsarbeiten.

Über APRIORI:

Veröffentlichung der Studie "Die Integration älterer Arbeitnehmer als wichtiges Element einer perspektivischen Personalpolitik"

APRIORI - business solutions AG — Mon, 8 Feb 2010 02:21:00 +0100

Aufbauend auf etablierten Forschungsarbeiten werden die Auswirkungen des demographischen Wandels auf die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen verdeutlicht.

Frankfurt am Main, 08. Februar 2010. Trotz des steigenden Alters in der Gesellschaft und das Anheben der Rente auf 67 Jahre verzichten Unternehmen mehr und mehr auf ältere Mitarbeiter. Durch diese Abkehr von erfahrenen Experten ist in nicht allzu langer Zeit von Problemen in der Personalbeschaffung und Personalausstattung auszugehen. Das schwächt natürlich die Wettbewerbsfähigkeit.

Wie man solchen Schwierigkeiten entgegen wirken kann, stellte das Center of Expertise der APRIORI business solutions AG in den Mittelpunkt der „Meta-Studie FOKUS 50plus“.

Denn ein gesondertes Altersmanagement ist oft nicht notwendig. Es kann ausreichend sein, mit den Werkzeugen des vorhandenen Personalmanagements den Wirkungen des demographischen Wandels proaktiv zu begegnen. Die nötigen Erweiterungen und Anpassungen an die Zielgruppe der älteren Mitarbeiter können dabei Schritt für Schritt implementiert werden. Wichtig ist aber, diesen Prozess frühzeitig in Gang zu setzen.

Die vollständige Studie finden Sie hier.

Gerne geben wir Ihnen auch detaillierte Informationen zu unseren Dienstleistungen und Forschungsarbeiten.

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Veröffentlichung der Studie "Karrieremodelle 2010"

APRIORI - business solutions AG — Fri, 15 Jan 2010 01:00:00 +0100

Die Gestaltung von Karrieremodellen stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Die Entscheidung, ob eine Fach- oder Projektlaufbahn eine sinnvolle Ergänzung zur Managementlaufbahn ist, handhaben unsere 83 untersuchten Unternehmen ganz individuell.

Frankfurt am Main, 15. Januar 2010. 83 Unternehmen aus verschiedenen Branchen wie Bankwesen, Beratung, Konsumgüter, Automobil und Luftfahrt wurden in umfangreichen Gesprächen zu ihren Karrieremodellen befragt. Hierbei wurde beispielsweise die Gestaltung der Karrierelaufbahnen identifiziert. Darüber hinaus wurde festgestellt, ob diese einen Einfluss auf andere Personalmanagementparameter wie etwa Mitarbeiterevaluation hat. Insgesamt stellte sich heraus, dass sich Unternehmen sehr intensiv mit der Ausgestaltung und der dynamischen Weiterentwicklung ihres Personalentwicklungsapparats befassen, um als Arbeitgeber attraktiv im Markt zu stehen und sich talentierte Mitarbeiter zu sichern. Die Studie deutet an, dass ein konsistentes Karrieremodell zum Unternehmenserfolg beiträgt.

Folgende Punkte werden in der Studie behandelt:

1. Formaler Aufbau und Einschätzungen zum Karrieremodell
2. Einflüsse auf das Karrieremodell
3. Aufbau und Gestaltung des Karrieremodells
4. Auswirkungen auf andere Parameter

Teilnehmer der Studie:

Kooperationspartner:

FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH

Teilnehmer an der Studie insgesamt: 83 Unternehmen (darunter die Commerzbank AG, die Deutsche Telekom AG und die Fraport AG)

Die vollständige Studie zum Thema Karrieremodelle finden Sie hier

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