APRIORI - business solutions AG

Jeden Tag stellen wir uns aufs Neue die Frage: „Wie können wir unsere Mitarbeiter erfolgreich machen“. Unser Karrieremodell, Trainingsmöglichkeiten und Weiterbildungsprogramme stellen dabei lediglich die Basis dar. Ideen, Engagement und Kreativität fördern wir ganz individuell, weil bei uns die Gründerstimmung stets im Fokus steht. So konnten wir unsere Mitarbeiter bereits zu Initiatoren großartiger Projekte machen: mit FOKUS 50plus gründeten wir Deutschlands erstes Demographie-Audit und stellen erfahrene Mitarbeiter in den Fokus der Personalpolitik. Mit Studien wie „Managing Demographics“ oder „Karrieremodelle 2010“ übertrafen wir unsere Erwartungen und gelten bereits seit der ersten Veröffentlichung als Vordenker in dem jeweiligen Bereich.

Das APRIORI-Karrieremodell zeichnet sich durch schnelle Übernahme von Verantwortung, eine individuelle und leistungsorientierte Karriereentwicklung sowie kontinuierliche Förderung aus.

Unser Karrieremodell beginnt bei der Karrierestufe „Associate Intern“. Da ein Praktikum bei APRIORI nicht in der Kaffeeküche stattfindet, sondern eine vollwertige Mitarbeit in unseren Projekten bedeutet, kannst Du neben Deinem Studium erste Praxiserfahrungen sammeln. Mit einem abgeschlossenen Studium beginnt Deine Karriere als „Associate“. Diese Karrierestufe zeichnet sich durch eine sehr hohe Lernkurve aus. Dabei suchst und wählst nicht nur Kandidaten für vakante Stellen aus, sondern akquirierst und betreust auch unsere Klienten. Als Consultant deckst Du nicht nur den gesamten Prozess der Kandidatenrekrutierung ab, sondern berätst gemeinsam mit unseren HR Managementberatern Klienten in weiterführenden HR Managementfragestellungen. Die Karrierestufe „Principal“ passt sich Deinen Präferenzen an. Entweder Du entscheidest dich dafür ein Team zu führen oder übernimmst Verantwortung für unsere umsatzstarken Klienten. Erfolg macht sich hier besonders bezahlt, da diese Karrierestufe auch gleichzeitig Dein Sprungbrett in die Geschäftsführung ist.