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APRIORI startet Forschungsprojekt zum Thema "Mobile Arbeitswelten"
Der Einsatz von mobilen Endgeräten, wie zum Beispiel Smartphones und Tablet-PC's, wird unsere Arbeitswelt nachhaltig verändern. Mit dem Forschungsprojekt "Mobile Arbeitswelten", der APRIORI - business solutions AG, sollen die Herausforderungen für die Personalarbeit frühzeitig erkannt und Handlungsfelder definiert werden.
Frankfurt, 04.03.2011. Die Herausforderungen für das Personalmanagement scheinen in der letzten Zeit nicht weniger zu werden. Auf der einen Seite prägen sozio-demographische Umfeldeinflüsse, wie der demographische Wandel und der Fachkräftemangel, den derzeitigen Arbeitsalltag im HR. Auf der anderen Seite kam wohl im letzten Jahr kein anderes Schlagwort häufiger in den Postfächern der Personaler vor, als das Schlagwort "Social Media". Völlig ungeachtet steht jedoch die nächste große Herausforderung bevor: Mobile Endgeräte revolutionieren bereits in unserem privaten Leben unser Tun und Handeln. Die permanten Verfügbarkeit von Informationen aus dem Internet, GPS-Dienste, Kamerafunktion, Kompass und Bluetooth sind nur eine kleine Auswahl von technischen Ausstattungen und Features, die in den heutigen Smartphones oder Tablet-PC's untergebracht sind. Das aufgrund der vielfältigen Möglichkeiten der Geräte den Chancen und Risiken für das Personalmanagement keine Grenzen gesetzt sind, liegt schnell auf der Hand. Sebastian Berblinger, Leiter des Bereichs Managementberatung der APRIORI - business solutions AG, rechnet mit komplexen Aufgabenstellungen, die derzeit im Personalmanagement nicht berücksichtigt werden. "In einigen Jahren werden Weiterbildungsmaßnahmen, Zeiterfassungssysteme oder Rekrutierungsmaßnahmen über mobile Endgeräte nicht mehr weg zu denken sein", so Berblinger. Ferner rechnet er langfristig mit einer Flexibilisierung der Arbeit, was beispielsweise eine große Chance für Themen des Diversity-Managements darstellt. Risiken sieht Berblinger in einer stärkeren Verschmelzung von Privat- und Berufsleben, Datenschutzproblemen und Suchtverhalten, was sich immer häufiger bei Managern abzeichnen wird. Den Einzug ins Personalwesen hat die Gesamtthematik bisweilen nur im Bereich Personalmarketing geschafft. "Erste Arbeitgeber entwickeln Recruiting-Apps, um damit vor allem junge Arbeitskräfte anzusprechen", so Marius Meisel, Leiter des Bereichs Personalberatung bei APRIORI.
APRIORI wird, um die Thematik ganzheitlich zu durchdringen, vielfältige Forschungsmethoden anwenden. Umfragen, Expertengespräche, Workshops und Praxisforen sollen das Forschungsprojekt flankieren und damit alle Facetten beleuchten. Dr. Michael Knörzer, Leiter des Center of Expertise von APRIORI, äußert sich optimistisch, damit ein spannendes Gebiet zu beleuchten und daraus vielversprechende Beratungsansätze abzuleiten.
Frankfurt, 04.03.2011. Die Herausforderungen für das Personalmanagement scheinen in der letzten Zeit nicht weniger zu werden. Auf der einen Seite prägen sozio-demographische Umfeldeinflüsse, wie der demographische Wandel und der Fachkräftemangel, den derzeitigen Arbeitsalltag im HR. Auf der anderen Seite kam wohl im letzten Jahr kein anderes Schlagwort häufiger in den Postfächern der Personaler vor, als das Schlagwort "Social Media". Völlig ungeachtet steht jedoch die nächste große Herausforderung bevor: Mobile Endgeräte revolutionieren bereits in unserem privaten Leben unser Tun und Handeln. Die permanten Verfügbarkeit von Informationen aus dem Internet, GPS-Dienste, Kamerafunktion, Kompass und Bluetooth sind nur eine kleine Auswahl von technischen Ausstattungen und Features, die in den heutigen Smartphones oder Tablet-PC's untergebracht sind. Das aufgrund der vielfältigen Möglichkeiten der Geräte den Chancen und Risiken für das Personalmanagement keine Grenzen gesetzt sind, liegt schnell auf der Hand. Sebastian Berblinger, Leiter des Bereichs Managementberatung der APRIORI - business solutions AG, rechnet mit komplexen Aufgabenstellungen, die derzeit im Personalmanagement nicht berücksichtigt werden. "In einigen Jahren werden Weiterbildungsmaßnahmen, Zeiterfassungssysteme oder Rekrutierungsmaßnahmen über mobile Endgeräte nicht mehr weg zu denken sein", so Berblinger. Ferner rechnet er langfristig mit einer Flexibilisierung der Arbeit, was beispielsweise eine große Chance für Themen des Diversity-Managements darstellt. Risiken sieht Berblinger in einer stärkeren Verschmelzung von Privat- und Berufsleben, Datenschutzproblemen und Suchtverhalten, was sich immer häufiger bei Managern abzeichnen wird. Den Einzug ins Personalwesen hat die Gesamtthematik bisweilen nur im Bereich Personalmarketing geschafft. "Erste Arbeitgeber entwickeln Recruiting-Apps, um damit vor allem junge Arbeitskräfte anzusprechen", so Marius Meisel, Leiter des Bereichs Personalberatung bei APRIORI.
APRIORI wird, um die Thematik ganzheitlich zu durchdringen, vielfältige Forschungsmethoden anwenden. Umfragen, Expertengespräche, Workshops und Praxisforen sollen das Forschungsprojekt flankieren und damit alle Facetten beleuchten. Dr. Michael Knörzer, Leiter des Center of Expertise von APRIORI, äußert sich optimistisch, damit ein spannendes Gebiet zu beleuchten und daraus vielversprechende Beratungsansätze abzuleiten.
Über APRIORI:
Die APRIORI - business solutions AG ist eine Personal- und Managementberatung. Wir vermitteln kompetente Experten & Führungskräfte und bieten innovative, maßgeschneiderte Lösungen für das Organisations- und Personalmanagement.
