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APRIORI Studie – Karrieremodelle in der IT

1. Oktober 2013 0


Studie Karrieremodelle II

Fach- und Führungskräfte in der IT Branche gehören zu den besonders umkämpften Berufsgruppen am Arbeitsmarkt. Vakante Stellen sind kurzfristig schwer zu besetzen und sehr kostenintensiv. Das stellt Arbeitgeber vor die große Herausforderung ihre Leistungsträger möglichst effektiv an das Unternehmen zu binden und die Motivation zu sichern. Karrieremodelle nehmen hier als Instrument eine wichtige Rolle ein. Wir, die APRIORI – business solutions AG, unterstützen unsere Klienten mittlerweile durch die zweite Auflage unserer Studienserie „Karrieremodelle“ bei diesen Herausforderungen.

Im Rahmen unserer ersten Studie untersuchten wir gemeinsam mit der Hochschule für Oekonomie und Management 83 namhafte Unternehmen mit dem übereinstimmenden Ergebnis, dass Karrieremodelle maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. Aus diesem Grund führten bereits einige Teilnehmer triale Karrieremodelle ein, um Mitarbeitern via Fach-, Führungs- und Projektlaufbahn eine berufliche Perspektive zu bieten.

IT Unternehmen zählten zu den Vordenkern in der Personalentwicklung, sodass wir sie in unserer zweiten Untersuchungsreihe nun in den Fokus gestellt haben. Ziel unserer Studie ist es, klare Gestaltungsempfehlungen für das „perfekte Karrieremodell“ zu ermitteln und damit einen Beitrag zur Personalbindung und -motivation in der ITK-Branche zu leisten. Um zu überprüfen, ob die Karrieremodelle der Unternehmen die Bedürfnisse der Arbeitnehmer treffen und damit wirklich zu ihrer Bestimmung beitragen, führten wir eine umfangreiche Befragung der entsprechenden Zielgruppe durch.

Dass wir das Thema dabei nicht nur im engeren Sinne betrachten, sondern häufig auch einen Blick über den Tellerrand hinaus wagen, liegt daran, dass wir im Laufe der Jahre Expertenwissen in angrenzenden Themengebieten aufbauen konnten. Um unserer Vision gerecht zu werden Dienstleistungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg anzubieten, forschte unser Center of Expertise in Themenfeldern wie beispielsweise Employer Branding, Talent Management sowie Demographie Management und leistete an vielen Stellen wahre Pionierarbeit.

Hier können Sie die vollständige Studie „Karrieremodelle in der IT“ kostenlos als „.pdf“ Datei anfordern.

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