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4. HR Review: Wettbewerbsvorteile auch während des Downsizingprozesses sichern

1. Juli 2009 0


Humankapital ist während eines Downsizingprozesses der entscheidende Erfolgsfaktor. Allerdings wird die Aufrechterhaltung eines nachhaltigen Employer Branding nach Innen und Außen durch die negativen Effekte des Downsizing erschwert. Das Employer Branding ist in der Lage, ein Fehlverhalten aus Unternehmenssicht einzudämmen, wodurch es allerdings zu einer einschneidenden Schädigung desselben kommt. Dies führt dazu, dass man es wieder über einen langen Zeitraum mühsam aufbauen muss.

Die Arbeitgebermarke (Employer Brand) stellt das Bild dar, das ein Arbeitgeber gezielt von sich kreiert und an potenzielle Arbeitnehmer als Kunden richtet. Arbeitnehmer haben einen hohen Einfluss als Markenbotschafter in der Unternehmensumwelt und werden somit zu authentischen Werbeträgern für die Unternehmensmarke. Dies gilt nicht nur für den externen und internen Arbeitsmarkt, sondern auch für andere Interessengruppen. Eine direkte Folge von Personalentlassungen, ist sie Veränderung des Personalimages, d.h. dass sich das akquisitorische Potenzial auf dem Arbeitsmarkt verschlechtert. Denn bei der Bewertung eines Unternehmens als potenzieller Arbeitgeber, ist die Wahrnehmung der künftigen eigenen Arbeitsplatzsicherheit in dieser Organisation ein wichtiger Faktor.


Hier
können Sie die vollständige APRIORI HR Review kostenlos als „.pdf“ Datei anfordern.

Autor: Dipl. Kfm. Marius Meisel

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