Senior Manager (m/w/d) Workday Time Tracking and Absence Management

Unser Kunde ist ein weltweit sehr erfolgreiches IT-Unternehmen mit knapp 50-jähriger Traditionsgeschichte und fast 5.000 Mitarbeitenden. Zur Unterstützung bei der Betreuung, Implementierung, und Weiterentwicklung des Personalverwaltungstools, suchen wir aktuell nach einem Senior Manager (m/w/d) Workday gesucht.

Eine intensive und strukturierte Einarbeitung inkl. persönlicher Betreuung garantiert Ihnen einen optimalen Start im Unternehmen und Ihrem neuen Team.

Bei unserem Kunden erwarten Sie ein spannendes und internationales Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und eine Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Home-Office Modelle sowie die Option zur Remote-Arbeit, ein externer Familien-Service sowie zusätzliche Urlaubstage an den Feiertagen sorgen für eine gute Work-Life-Balance. 

Bei Interesse gibt es zudem die Möglichkeit an Gesundheits- & Sportprogrammen teilzunehmen. Mehrmals im Jahr gibt es zudem im Rahmen der Innovationswochen die Möglichkeit an weiteren Projekten zu arbeiten und sich so in ganz neuen Technologien und Themenfeldern weiterzubilden.

Ihre Aufgaben

• Sie sind der Workday-Experte für Time Tracking and Absence Management und verstehen das Tool und die damit verbundenen Prozesse
• Erstellung und Ausführung von Implementierungsplänen für das neue Workday-Modul
• Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement, einschließlich Entwurf, Konfiguration, QA-Tests, Bereitstellung, Schulung und Support
• Vorbereitung neuer Releases für Workday unter Berücksichtigung von Änderungen und Herausforderungen
• Funktion als technische Kontaktstelle zwischen verschiedenen Geschäftsbereichen und Interessengruppen
• Analysieren von Geschäftsprozessen und Beraten von Stakeholdern über die Möglichkeiten von Workday und die Durchführbarkeit 
• Fehlerbehebung bei technischen Problemen und Durchführung von Tests zur Unterstützung bei der Problemlösung
• Unterstützung und Anleitung anderer bei Fragen zur Bedienung von Workday
• Enge Zusammenarbeit mit den anderen Mitgliedern des HRIS-Teams, einschließlich externer Berater, bei einzelnen Projekten
• Analyse, Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Kontrolle der Datenqualität, um die Integrität und Genauigkeit der Daten in Workday zu gewährleisten

Ihr Profil

• Erfahrung mit dem Modul Time Tracking and Absence Management von Workday
• Eine sehr detailorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Praktische Herangehensweise bei der Lösung von Problemen
• Fähigkeit, Zusammenhänge und Abhängigkeiten zu erkennen und zu verstehen
• IT-Affinität und Spaß daran, etwas Neues zu lernen
• Analytisches Denken: Ein gutes Verständnis für komplexe Prozesse und Daten
• Wachstumsorientierung und die Fähigkeit und Leidenschaft, neue technische Fertigkeiten zu erlernen
• Teamplayer-Mentalität und die Bereitschaft zum Teilen und Zusammenarbeiten
• Ausgezeichnete (geschäftliche und technische) Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich)
• Sehr gute Deutschkenntnisse und fließendes Englisch
• Die Brücke zwischen HR und IT zu schlagen und hervorragende Lösungen für Ihre internen Kollegen zu entwickeln
• Hohes berufliches Engagement und starke Arbeitsmoral