Junior Personalberater (m/w/d) Schwerpunkt Vertrieb

Exzellentes Onboarding:  Wir sind die Könige des Onboardings und ermöglichen Dir mit einem erfahrenen Mentor und unserer eigenen APRIORI Akademie den perfekten Start in die Personalberatung.

Innovatives Arbeiten: Als zukunftsorientierter Arbeitgeber beschäftigen wir uns in unserem HR:LAB mit den einflussreichsten Megatrends, wie bspw. dem Metaversum. Bilde Dich bei APRIORI laufend weiter und sei vorne mit dabei wenn es um die Arbeitswelt von morgen geht. 

Herausragender Erfolg: Wir bieten Dir die besten Karrieremöglichkeiten mit einem transparenten Karrieremodell und kontinuierlichem Wachstum. Außerdem belohnen wir Deine Erfolge mit einer branchenüberdurchschnittlichen Provision.

Das Top Team: Freue Dich auf ein außergewöhnlich erfolgreiches Team. Nirgendwo wirst Du ehrgeizigere Kollegen finden die Dich Tag für Tag zu Bestleistungen motivieren und diese natürlich auch bei regelmäßigen After-Work Abenden und Incentives feiern.

Know-How: Du spezialisierst Dich innerhalb einer Berufsgruppe und baust dort Expertenwissen auf.

Active Sourcing: Du entdeckst die besten Talente der Branche und überzeugst diese von APRIORI. 

Kommunikation: Du vermittelst zwischen Talenten und Unternehmen und bringst diese gewinnbringend zusammen. 

Verantwortungsübernahme: Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Kunden- und Kandidatenakquise bis zum Vertragsabschluss.

Networking: Du baust Dir Deinen eigenen Kundenstamm auf, betreust und pflegst diesen.

Überzeugungskraft: Du ziehst andere mit Leichtigkeit in Deinen Bann, bist selbstbewusst und liebst den Vertrieb.

Leidenschaft: Du weißt genau, was Du erreichen willst und möchtest Dich ständig weiterentwickeln.

Selbstbewusstsein: In Verhandlungen behältst Du Dein Ziel immer vor Augen und meisterst diese mit Souveränität.

Wir rekrutieren überwiegend deutschlandweit, weshalb Dein Deutsch mindestens auf C1-Niveau liegen sollte.

Idealerweise bringst Du ein abgeschlossenes Studium, eine vergleichbare Ausbildung oder relevante  Berufserfahrung(en) mit – die Fachrichtung ist hierbei nicht essentiell.