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APRIORI Review – Standort als Personalstrategie

19. März 2014 0


APRIORI Review - Standort als Personalstrategie

Im Juli 2013 sorgten Äußerungen des SAP-Aufsichtsratsvorsitzenden Hasso Plattner in der Wirtschaftswoche, der Welt am Sonntag, im Spiegel und weiteren Zeitungen für Aufsehen. Auch wenn Plattner im Nachgang einige Aussagen relativierte, hat der SAP-Gründer doch eine spannende und für die Zukunft im strategischen HR-Management bedeutsame Frage aufgeworfen, inwieweit sich Standortentscheidungen von Unternehmen auch der Attraktivität für Mitarbeiter orientieren müssen.

Die Sorgen Plattners um die vergleichsweise schlechte Platzierung von SAP gegenüber anderen, insbesondere US-amerikanischen IT-Unternehmen wie Google, Apple und Microsoft in mehr oder weniger aussagekräftigen Arbeitgeberrankings waren ein Diskussionspunkt. Ein anderer, hier im Vordergrund stehender Aspekt war die von Plattner aufgeworfene Frage um die Attraktivität des Unternehmensstammsitzes Walldorf für

aktuelle und potenzielle Mitarbeiter. Nun mag die nordbadische 15.000-Einwohner-Stadt nicht den Nabel der Welt bilden. Das von Hasso Plattner gelobte und über 50 bzw. 500 km von den Metropolen San Francisco und Los Angeles entfernte Palo Alto mit 65.000 Einwohnern aber sicherlich auch nicht. Dennoch kämen die Wenigsten auf die Idee, dem kalifornischen Mekka der IT-Branche die Standortattraktivität abzusprechen. So sieht sich Plattner in Palo Alto von einer „besonderen Mischung Leute umgeben“ denen er „Siegeswillen“ bescheinigt, während er Walldorf als „ab vom Schuss“ und von dort „weniger kreative Impulse“ wahrnimmt. Dort würde man anders als in Berlin keine kritischen Köpfe aus anderen Unternehmen in Cafés oder Bars treffen, vor denen man die eigene Arbeit auch mal rechtfertigen müsse. Berlin sei auch attraktiver für junge Menschen, die einfach in die Großstadt wollten.

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