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Online und Mobile Recruiting

2. Oktober 2020 0


Online Karriereseiten gehören inzwischen zu den wichtigsten Instrumenten im War for Talents und gelten als Aushängeschild eines jeden Arbeitgebers. Somit war folgende Frage der Ausgangspunkt unserer Studie  „Wie können die digitalen Recruiting Kanäle von Unternehmen auf immer enger werdenden Arbeitsmärkten Erfolg versprechend gestaltet werden?“

Unsere Studie „Online und Mobile Recruiting“ zeigt, dass zwischen den technischen und inhaltlichen Möglichkeiten, den Anforderungen der Zielgruppen und den Umsetzungen der Unternehmen teilweise noch große Lücken klaffen, obwohl die voranschreitende Digitalisierung dem Personalmarketing immer neue Möglichkeiten im War for Talents eröffnet.

123 Unternehmen waren bereit, ihre Online und Mobile Recruiting Kanäle benchmarken zu lassen und letztlich ging die Analyse von 116 Unternehmen in die Endauswertung ein.

Der klar erkennbare Nutzen für die teilnehmenden Unternehmen war die Identifikation von erfolgskritischen Faktoren für die Gestaltung von Karriereportalen und das Mobile Recruiting.

Hierzu zählen unter anderem

  • Access: Zugang zum Karriereportal 
  • Company: Unternehmensdarstellung 
  • Careers: Ausbildungs- und Entwicklungsperspektiven, Karrieremöglichkeiten

Insgesamt kristallisierten sich deutlich einige Best Practice Unternehmen heraus, die in Konzeption, Design und technischer Umsetzung einen großen Wettbewerbsvorteil im Online und Mobile Recruiting gegenüber Konkurrenzunternehmen aufweisen, wie zum Beispiel die Karriereseite von Fresenius oder Bosch. 

Hier klicken, um die Studie kostenlos zu downloaden!

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