Perm

Perm

APRIORI revolutioniert die Direktvermittlung! Wir rekrutieren Top-Fachkräfte für Festanstellungen, ermöglichen besseres Talent Management und bieten Qualität und Nachhaltigkeit für Ihren Erfolg.

Jetzt Kontaktieren

Breadcrumb-Navigation

Expertise : Experten und Führungskräfte für diese Bereiche

Wir setzen unseren Fokus auf die Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften aus den Bereichen IT, SAP, Life Sciences und Engineering.

referenzenWas unsere Kandidaten sagen

Ich bin sehr glücklich, mit Apriori und insbesondere mit Frau Schulze zusammengearbeitet zu haben, die mir bei der Suche nach einem neuen Job geholfen hat. Die meisten anderen Personalberatungsunternehmen, mit denen ich Kontakt hatte, haben mich oft ignoriert, anstatt mir mitzuteilen, dass ich abgelehnt wurde. Mit Apriori hatte ich von Anfang an eine klare und transparente Kommunikation.

Danke Apriori
Danke Frau Schulze
Daniele Mazzotti
My name is Marijana Bojovic Urosevic and I am one of the SAP talents who was contacted by Erkan for position in my field. Due to huge understanding, great cooperation and exceptional approach of Erkan I have felt the need to write you an email. I must say that Erkan is one of the best HR cosultants that I have had the chance to work with and I wanted to share this with you, his manager. Besides being profesional he was respectful, considerate and patient (I have small baby so getting me on the phone was not an easy task), all the qualities which one HR consultant should have.
Erkan, thank you once again for great coopeartion, it was truly a pleasure to work with you. I don’t know if Biotronik will come with an offer or not, but either way I wanted to share my impression about the process.
Marijana Bojovic Urosevic

Ansprechpartner : Ihr Team für PERM

Personalberaterin IT
Gesa Bredthauer

Managerin und Standortleiterin Berlin

gesa.bredthauer@apriori.de

Personalberater IT
Julien Brennecke

Personalberater

julien.brennecke@apriori.de

Personalberater IT
David Knoll

Personalberater

david.knoll@apriori.de

Personalberaterin IT
Jasmina Krellmann

Personalberaterin

jasmina.krellmann@apriori.de

Personalberaterin IT
Janina Schulze

Personalberaterin

janina.schulze@apriori.de

Personalberaterin IT
Lilly Windirsch

Personalberaterin

lilly.windirsch@apriori.de

Personalberaterin SAP
Ipek Ertugrul

Personalberaterin

ipek.ertugrul@apriori.de

Personalberater SAP
Alexander Fickel

Personalberater

alexander.fickel@apriori.de

Personalberaterin SAP
Burcu Gökdag

Personalberaterin

burcu.goekdag@apriori.de

Personalberaterin SAP
Isabel Gräf

Personalberaterin

isabel.graef@apriori.de

Gamze Tuncer

Personalberaterin

gamze.tuncer@apriori.de

Personalberaterin SAP
Diana Weber

Personalberaterin

diana.weber@apriori.de

Personalberater SAP
Ahmet Yildirim

Personalberater

ahmet.yildirim@apriori.de

Michelle Fath

Personalberaterin

michelle.fath@apriori.de

Lilian Spanz

Recruiting Spezialist

lilian.spanz@apriori.de

Sara Arghashi

Recruiting Spezialist

sara.arghashi@apriori.de

Larissa Krüger

Personalberaterin

larissa.krueger@apriori.de

Gagan Sohal

Recruiting Spezialist

gagan.sohal@apriori.de

Jason Hinz

Personalberater

jason.hinz@apriori.de

Diana Kim

Recruiting Spezialist

diana.kim@apriori.de

Matteo Gumaneh

Personalberater

matteo.gumaneh@apriori.de

Lea Bogus

Personalberaterin

lea.bogus@apriori.de

Michelle Savcuk

Recruiting Spezialist

michelle.savcuk@apriori.de

Björn Bachmann

Personalberater

bjoern.bachmann@apriori.de

Felice Mahmoud

Personalberater

felice.mahmoud@apriori.de

Angelina Poplawski

Recruiting Spezialist

angelina.poplawski@apriori.de

Okan Sagmen

Recruiting Spezialist

okan.sagmen@apriori.de

Bewirb dich jetzt und werde Teil des Teams!

Join the hunt for success.

Karriere bei APRIORI

Karriere

Ablauf: Unser Prozess

Prozess Personalberatung
1

Anfrage

In einem Video Gespräch analysieren wir die genauen Anforderungen Ihrer vakanten Stelle und das ideale Kandidatenprofil, um durch professionelles Recruiting Ihre Position bestmöglich zu besetzen.

Prozess Personalberatung
2

Detaillierte Suche

Mit ihrem Fachwissen und ihrer Expertise begeben sich unsere spezialisierten Personalberater auf die Suche nach dem perfekten Match für Sie. Sie durchkämmen ihr eigenes Netzwerk, den riesigen APRIORI-Pool und zögern auch nicht, direkt auf Kandidaten zuzugehen oder klassische Ausschreibungen zu nutzen. Doch dabei ist ihnen nur eines wichtig: der absolute „Fit“ zwischen Unternehmen und Kandidaten – sowohl fachlich als auch persönlich.

Prozess Personalberatung
3

Qualifizierung der Kandidaten

Nach intensiver Suche und sorgfältiger Qualifikation stellen wir Ihnen die besten Talente vor – und das alles in einem schicken und übersichtlichen Profil. Mit unserem Service der Personalberatung erhalten Sie nicht nur einen perfekten Einblick in die Qualifikationen der Kandidaten, sondern auch die maximale Vergleichbarkeit der Profile. Kein Rätselraten mehr, sondern klare Fakten und eine verlässliche Entscheidungsgrundlage.

Prozess Personalberatung
4

Kandidaten vorstellen

Unsere Rundum-Sorglos-Betreuung lässt keine Wünsche offen! Vom ersten Gespräch bis hin zum persönlichen Kennenlernen unterstützen wir unsere Klienten auf jeder Etappe des Interview Prozesses. Dabei sorgen wir dafür, dass die Kandidaten bestens vorbereitet sind. Mit unserer professionellen Unterstützung wird das Treffen zu einem absoluten Highlight – eine perfekte Kombination aus Geschäftlichkeit und Sympathie.

Prozess Personalberatung
5

Betreuung des Interview Prozesses

Unsere Experten sind wahre Verhandlungsprofis und sorgen für den reibungslosen Ablauf der Vertragsverhandlungen zwischen Klient und Kandidat. Von Anfang bis Ende begleiten wir Sie, um sicherzustellen, dass alles perfekt abläuft, bis hin zum glücklichen Arbeitsantritt. Doch damit nicht genug – unser Support geht über die erfolgreiche Rekrutierung hinaus. Wir unterstützen Sie auch bei weiteren personalwirtschaftlichen Themen wie Leadership und HR Big Data.

kontakt: Haben Sie noch Fragen?

Bitte aktivieren Sie JavaScript in Ihrem Browser, um dieses Formular fertigzustellen.

Neuigkeiten: Der APRIORI Blog

  • Produktiver durch KI?! – Werden die „30%“ zur neuen Benchmark in IT-Konzernen? 

    Wir befinden uns an der Schwelle von Post-Pandemie- zum Pre-KI-Zeitalter. Nicht zuletzt das massive Aufkommen von KI-Chatbots markiert den Beginn des Zeitalters der generativen Künstlichen Intelligenz. Und die Superlative gehen nicht aus. Eine Studie des National Bureau of…

  • Der Ingenieur-Arbeitsmarkt wird enger – Die deutsche Automobilindustrie im Rückwärtsgang

    In einigen unserer letzten Blogs (z.B. „Die neuen Sondervermögen – Fluch oder Segen für den Ingenieur-Arbeitsmarkt?“ oder „A2D – Ist „Auto2 Defence“ tatsächlich ein Impuls für Ingenieur-Arbeitsmarkt?“) hatten wir uns bereits intensiv mit den aktuellen Entwicklungen am…

  • „A2D“ – Ist „Auto2 Defence“ tatsächlich ein Impuls für Ingenieur-Arbeitsmarkt 

    Görlitz – traditionsreicher Waggonbau-Standort seit 175 Jahren, zuletzt für den Weltkonzern Alstom, zukünftig Produktionsstätte des Rüstungsunternehmen KNDS. KNDS plant, in Görlitz verschiedene Baugruppen für den Kampfpanzer LEOPARD 2 und das Schützenpanzerfahrzeug PUMA sowie Module für mehrere Varianten des…

  • „Economic Warfare“ zwischen den USA und der EU: Was droht dem europäischen IT-Arbeitsmarkt?

    Am „Liberation Day“ verkündete US-Präsident Donald Trump Zölle gegen eine Vielzahl von Ländern und Wirtschaftsregion. Die EU sollen „Strafzölle“ von 20% treffen, nachdem bereits Zölle auf Autos von 25% verkündet worden waren. Ökonomen sind sich einig: Dies wird…

  • Die neuen Sondervermögen – Fluch oder Segen für den Ingenieur-Arbeitsmarkt?

    Die Bundesregierung hat ein beispielloses Finanzpaket beschlossen: Die Schuldenbremse wird für Verteidigungsausgaben weitgehend ausgesetzt, ein Sondervermögen von 500 Milliarden Euro soll in den kommenden Jahren in die Modernisierung der Infrastruktur und den Klimaschutz fließen. Doch wie genau werden…