SAP Personalberatung

Sie sind auf der Suche nach talentierten SAP Fach- und Führungskräften?

APRIORI steht Ihnen zur Seite! Als Experten in der Vermittlung von hoch  qualifizierten SAP-Profis haben wir uns einen Namen gemacht. 

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referenzen: Was unsere Kandidaten sagen

My name is Marijana Bojovic Urosevic and I am one of the SAP talents who was contacted by Erkan for position in my field. Due to huge understanding, great cooperation and exceptional approach of Erkan I have felt the need to write you an email. I must say that Erkan is one of the best HR cosultants that I have had the chance to work with and I wanted to share this with you, his manager. Besides being profesional he was respectful, considerate and patient (I have small baby so getting me on the phone was not an easy task), all the qualities which one HR consultant should have.
Erkan, thank you once again for great coopeartion, it was truly a pleasure to work with you. I don’t know if Biotronik will come with an offer or not, but either way I wanted to share my impression about the process.
Marijana Bojovic Urosevic

Unsere Experten: Experten & Führungskräfte für diese Bereiche

Vertragsarten: Welche Vertragsart interessiert Sie?

Festanstellung

APRIORI bringt Schwung in die Direktvermittlung! Wir sind stolz darauf, im Auftrag unserer Klienten talentierte Fachkräfte in der Festanstellung zu rekrutieren. Warum ist das so vorteilhaft? Ganz einfach: Die dauerhafte Bindung von erstklassigem Personal an Ihr Unternehmen ermöglicht eine bessere Planbarkeit in Bezug auf Ihr Talent Management. Keine Notwendigkeit mehr, sich um ständig wechselnde Besetzungen zu sorgen – bei APRIORI setzen wir auf Qualität und Nachhaltigkeit. Lassen Sie uns gemeinsam den Grundstein für Ihren Erfolg legen.

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Arbeitnehmerüberlassung

Bei der Arbeitnehmerüberlassung bekommen Sie Ihren gewünschten Spezialisten direkt ins Haus – und das mit einem professionellen Vertragsformular. Der ausgewählte Kandidat wird vollständig in Ihr Unternehmen integriert und Sie haben die volle Weisungsbefugnis. Der Clou: Sie bezahlen nur für die tatsächlich geleisteten Stunden, was Ihnen nicht nur Flexibilität, sondern auch Kosteneinsparungen ermöglicht. Und das Beste daran? Sie sind auf der sicheren Seite, denn mit APRIORI gehören Sorgen über Scheinselbstständigkeit oder Einstellung Klagen der Vergangenheit an. Machen Sie sich bereit für eine reibungslose und rechtssichere Zusammenarbeit!

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Freelance / Interimmanager

Benötigen Sie kurzfristig erfahrene Fachspezialisten für zeitlich begrenzte Projekte? Wir bieten Ihnen einen umfangreichen Pool an hoch qualifizierten Freelancern mit vielfältigem Know-how in verschiedenen Fachbereichen. Auf Basis Ihrer Anforderungen suchen wir gezielt nach passenden Spezialisten, um Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen. Zusätzlich stehen Ihnen erfahrene Interimsmanager zur Verfügung, um kurzfristige Vakanzen zu überbrücken. Wir unterstützen Sie schnell und lösungsorientiert, um Ihre unternehmenskritischen Aufgaben zu bewältigen. Mit uns haben Sie die Gewissheit, dass Sie qualifizierte Experten für Ihre Projekte gewinnen und gleichzeitig flexibel bleiben.

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Wir haben die perfekten Kandidaten für ihr Projekt.

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Karriere

Ihre Vorteile mit APRIORI

Entdecken Sie verborgene Talente

APRIORI öffnet Ihnen die Tür zu einem exklusiven Netzwerk von High-Tech-Experten. Tauchen Sie ein in einen Pool von Talenten, die bereit sind, Ihr Unternehmen mit frischen Ideen und fortschrittlichen Fähigkeiten voranzubringen.

 

Mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft

Während Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren, kümmern wir uns um den Rest. Unser zielgerichteter Rekrutierungsprozess spart Ihnen nicht nur Zeit, sondern auch Kosten.

Marktkenntnis, die den Unterschied macht

Bei APRIORI gehen wir über das übliche Personalmanagement hinaus. Unsere Experten bieten Ihnen tiefgreifende Einblicke in Gehaltsstrukturen, Markttrends und Talententwicklung.

Minimieren Sie ihr Einstellungsrisiko

Jede Fehlentscheidung kann teuer sein. Deshalb steht bei APRIORI eine sorgfältige Vorauswahl an der Spitze unserer Agenda. Wir garantieren Ihnen nicht nur die Qualität unserer Talente, sondern auch eine makellose Betreuung durch unsere Experten – eine Sicherheit, die in Gold wert ist.

Ablauf: Unser Prozess

Prozess Personalberatung
1

Anfrage

In einem Video Gespräch analysieren wir die genauen Anforderungen Ihrer vakanten Stelle und das ideale Kandidatenprofil, um durch professionelles Recruiting Ihre Position bestmöglich zu besetzen.

Prozess Personalberatung
2

Detaillierte Suche

Mit ihrem Fachwissen und ihrer Expertise begeben sich unsere spezialisierten Personalberater auf die Suche nach dem perfekten Match für Sie. Sie durchkämmen ihr eigenes Netzwerk, den riesigen APRIORI-Pool und zögern auch nicht, direkt auf Kandidaten zuzugehen oder klassische Ausschreibungen zu nutzen. Doch dabei ist ihnen nur eines wichtig: der absolute „Fit“ zwischen Unternehmen und Kandidaten – sowohl fachlich als auch persönlich.

Prozess Personalberatung
3

Qualifizierung der Kandidaten

Nach intensiver Suche und sorgfältiger Qualifikation stellen wir Ihnen die besten Talente vor – und das alles in einem schicken und übersichtlichen Profil. Mit unserem Service der Personalberatung erhalten Sie nicht nur einen perfekten Einblick in die Qualifikationen der Kandidaten, sondern auch die maximale Vergleichbarkeit der Profile. Kein Rätselraten mehr, sondern klare Fakten und eine verlässliche Entscheidungsgrundlage.

Prozess Personalberatung
4

Kandidaten vorstellen

Unsere Rundum-Sorglos-Betreuung lässt keine Wünsche offen! Vom ersten Gespräch bis hin zum persönlichen Kennenlernen unterstützen wir unsere Klienten auf jeder Etappe des Interview Prozesses. Dabei sorgen wir dafür, dass die Kandidaten bestens vorbereitet sind. Mit unserer professionellen Unterstützung wird das Treffen zu einem absoluten Highlight – eine perfekte Kombination aus Geschäftlichkeit und Sympathie.

Prozess Personalberatung
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Betreuung des Interview Prozesses

Unsere Experten sind wahre Verhandlungsprofis und sorgen für den reibungslosen Ablauf der Vertragsverhandlungen zwischen Klient und Kandidat. Von Anfang bis Ende begleiten wir Sie, um sicherzustellen, dass alles perfekt abläuft, bis hin zum glücklichen Arbeitsantritt. Doch damit nicht genug – unser Support geht über die erfolgreiche Rekrutierung hinaus. Wir unterstützen Sie auch bei weiteren personalwirtschaftlichen Themen wie Leadership und HR Big Data.

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Neuigkeiten: Der APRIORI Blog

  • „Slow to hire, quick to fire“ (Teil 2): Bruchlinien von der Post-Corona- zur Pre-KI-Welt des Personalmanagements

    In verschiedenen Blogs hatten wir uns mit den seit ca. 1,5 Jahren zu beobachtenden Veränderungen am Arbeitsmarkt und im ersten Teil unseres Blogs „Slow to hire, quick to fire“ (Teil 1) mit den dahinter stehenden Überlegungen des…

  • „Slow to hire, quick to fire“: Die kommende Runderneuerungsstrategie des HRM für unsichere Zeiten?! (Teil 1)

    In den letzten Monaten haben zahlreiche Unternehmen in Deutschland Schlagzeilen gemacht, indem sie entweder Mitarbeiter entlassen oder Einstellungsstopps verhängt haben. (siehe auch unsere Blogs „Von smart bis hart (Teil 1 & 2)“, „Back to the…

  • Künstliche Intelligenz im Recruiting: Revolution oder Risiko?

    Künstliche Intelligenz (KI) – das große Hype Thema der letzten Monate. Nicht nur in Tech-Kreisen, sondern auch in der deutschen Personalabteilung ist KI nicht mehr wegzudenken. Und das aus gutem Grund, denn KI verspricht, Prozesse zu verbessern und…

  • Von smart bis hart: Trennungsmanagement oder „Kicked out“

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    Eine Analyse aktueller Downsizing-Strategien (Teil 1) Der deutsche Arbeitsmarkt erlebt gerade einen Umbruch, wie ihn viele bis vor zwei Jahren nicht für möglich gehalten hatten. Der in der Vergangenheit oft beschworene „Arbeitnehmermarkt“ scheint zumindest in einigen…

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    Im letzten Teil unserer kleine Blogreihe zu den aktuellen Entwicklungen auf dem deutschen – und teils auch internationalen Arbeitsmarkt – hatten wir uns mit der Rückkehr von Personalstrategien wie Downsizing, Offshoring und anderen beschäftigt, die bereits in den…

  • „Back to the 90s“? – Die Rückkehr historischer Managementtrends und ihre aktuellen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt (Teil 1)

    Wer in den an Managementtrends gewiss nicht armen 1990er Jahren „BWL“ studierte (falls Sie zur Generation Z gehören, dann fragen sie mal ihre Eltern), kann sich sicher noch an Shareholder Value, Downsizing, Lean Management, Outsourcing, Global Sourcing,  Offshoring …

  • Zum Weltglückstag: Macht Arbeit (noch) glücklich?

    Jährlich am 20. März feiern wir den Weltglückstag … Sie etwa nicht? Ob man Grund zum Feiern hat, mag von vielen Faktoren abhängen. Einer könnte Ihre Arbeit sein, muss es aber nicht.  Die Beziehung…

  • “Willkommen in der neuen Wirklichkeit!”

    In unseren Blogs “KI als Baustein des Strategischen Human Resource Managements … und warum sich Mitarbeiter darauf vorbereiten sollten”  und “Zwischen Fachkräftemangel und Einstellungsstopp – Erleben wir die Trendwende am Arbeitsmarkt? Wie sich Unternehmen…