Unser Büro befindet sich im beeindruckenden Messeturm, einem Wahrzeichen der Stadt und einem pulsierenden Zentrum für Geschäfte und Innovationen. Von hier aus bieten wir Ihnen erstklassige Dienstleistungen und maßgeschneiderte Lösungen für Ihre persönlichen Bedürfnisse.
Wir setzen unseren Fokus auf die Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften aus den Bereichen IT, SAP, Life Sciences und Engineering.
APRIORI – Ihr Engineering-Experte mit Power! Anlagenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Informationstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik oder Maschinenbau – wir haben die Experten, die Sie brauchen!
APRIORI ist ihr Spezialist für die Personalberatung Life Sciences. Pharma, Biotechnologie, Medizintechnik, Chemie, Kosmetik und Nahrungsmittel – in diesen Branchen sind wir zu Hause! Als Experten im Life Sciences Recruitment verfügen unsere Personalberater über umfassende Marktkenntnisse und ein großes Netzwerk an potenziellen Kandidaten.
Sie sind auf der Suche nach talentierten SAP Fach- und Führungskräften? Keine Sorge, APRIORI steht Ihnen zur Seite! Als Experten in der Vermittlung von hoch qualifizierten SAP-Profis haben wir uns einen Namen gemacht. Unsere Klienten sind führende Unternehmen in verschiedenen Branchen.
Wir vermitteln nicht nur Fach- und Führungskräfte, sondern sorgen für den perfekten Match zwischen ihnen und führenden Unternehmen aus der aufregenden IT- und Telekommunikationsbranche. Aber halt, das ist noch nicht alles! Auch Arbeitgeber aus Industrie, Handel, Dienstleistung, Baugewerbe und dem öffentlichen Sektor gehören zu unserem illustren Kundenkreis.
In einem Video Gespräch analysieren wir die genauen Anforderungen Ihrer vakanten Stelle und das ideale Kandidatenprofil, um durch professionelles Recruiting Ihre Position bestmöglich zu besetzen.
Mit ihrem Fachwissen und ihrer Expertise begeben sich unsere spezialisierten Personalberater auf die Suche nach dem perfekten Match für Sie. Sie durchkämmen ihr eigenes Netzwerk, den riesigen APRIORI-Pool und zögern auch nicht, direkt auf Kandidaten zuzugehen oder klassische Ausschreibungen zu nutzen. Doch dabei ist ihnen nur eines wichtig: der absolute „Fit“ zwischen Unternehmen und Kandidaten – sowohl fachlich als auch persönlich.
Nach intensiver Suche und sorgfältiger Qualifikation stellen wir Ihnen die besten Talente vor – und das alles in einem schicken und übersichtlichen Profil. Mit unserem Service der Personalberatung erhalten Sie nicht nur einen perfekten Einblick in die Qualifikationen der Kandidaten, sondern auch die maximale Vergleichbarkeit der Profile. Kein Rätselraten mehr, sondern klare Fakten und eine verlässliche Entscheidungsgrundlage.
Unsere Rundum-Sorglos-Betreuung lässt keine Wünsche offen! Vom ersten Gespräch bis hin zum persönlichen Kennenlernen unterstützen wir unsere Klienten auf jeder Etappe des Interview Prozesses. Dabei sorgen wir dafür, dass die Kandidaten bestens vorbereitet sind. Mit unserer professionellen Unterstützung wird das Treffen zu einem absoluten Highlight – eine perfekte Kombination aus Geschäftlichkeit und Sympathie.
Unsere Experten sind wahre Verhandlungsprofis und sorgen für den reibungslosen Ablauf der Vertragsverhandlungen zwischen Klient und Kandidat. Von Anfang bis Ende begleiten wir Sie, um sicherzustellen, dass alles perfekt abläuft, bis hin zum glücklichen Arbeitsantritt. Doch damit nicht genug – unser Support geht über die erfolgreiche Rekrutierung hinaus. Wir unterstützen Sie auch bei weiteren personalwirtschaftlichen Themen wie Leadership und HR Big Data.
Teil 1: Ein historischer Rückblick. In Deutschland diskutieren Unternehmen die 4-Tage-Woche, manche haben sie sogar schon eingeführt. In Griechenland geht man seit Anfang des Monats den umgekehrten Weg: Seit dem 01. Juli ermöglicht der Gesetzgeber…
In verschiedenen Blogs hatten wir uns mit den seit ca. 1,5 Jahren zu beobachtenden Veränderungen am Arbeitsmarkt und im ersten Teil unseres Blogs „Slow to hire, quick to fire“ (Teil 1) mit den dahinter stehenden Überlegungen des…
In den letzten Monaten haben zahlreiche Unternehmen in Deutschland Schlagzeilen gemacht, indem sie entweder Mitarbeiter entlassen oder Einstellungsstopps verhängt haben. (siehe auch unsere Blogs „Von smart bis hart (Teil 1 & 2)“, „Back to the…
