Der Navigator für zukunftsorientierte Unternehmen
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Mehr InformationenWie sieht eine zukunftsfähige HR Strategie aus? Welche Personalthemen tragen nachweislich zum Unternehmenserfolg bei? Das Apriori HR:LAB liefert Antworten auf diese Herausforderungen und entwickelt dabei das Strategische HR Management von morgen.
„Die Zusammenarbeit mit dem APRIORI HR:LAB war für Mytheresa von unschätzbarem Wert. Ihre gründliche Analyse und die daraus gewonnenen Insights waren für uns extrem aufschlussreich. Mit ihren gezielten Empfehlungen haben sie uns einen klaren Weg aufgezeigt, wie wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können. Ein wertvoller Partner für jedes Unternehmen.“
In kürzester Zeit bieten wir eine präzise Analyse Ihrer HR-Bereiche, identifizieren Handlungsbedarfe und zeigen Stärken auf, ohne Sie in langwierigen Beratungsprozessen zu verlieren.
Unter der Leitung von Prof. Dr. Michael Knörzer basieren unsere Check-Ups auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und Best Practices, undgewährleisten so fundierte Bewertungen und Empfehlungen.
Neben der Analyse bieten wir konkrete, priorisierte Handlungstipps. Sie wissen genau, welche Schritte Sie unternehmen sollten, um sich kontinuierlich zu verbessern.
Wählen Sie aus verschiedenen Check-Ups entlang des HR Life Cycles und profitieren Sie von einer objektiven, externen Bewertung ohne langfristige Bindung.
Ein starkes Employer Branding positioniert Ihr Unternehmen als Arbeitgeber der Wahl, zieht proaktiv die richtigen Kandidaten an und fördert eine positive Unternehmenskultur.
Durchdachte Stellenanzeigen sind Ihre erste Schnittstelle zu potenziellen Bewerbern. Sie helfen nicht nur dabei, die richtigen Talente anzuziehen, sondern entscheiden über den ersten Eindruck.
Eine ansprechende Karriereseite dient als Aushängeschild für Ihr Unternehmen, indem sie wichtige Informationen über Karrierewege, Unternehmenskultur und offene Stellen zentralisiert.
Eine effektive Social-Media-Strategie positioniert Ihr Unternehmen als modern, indem sie Einblicke in Ihren Arbeitsalltag bietet und eine Plattform für den Dialog mit potenziellen Mitarbeitern schafft.
Effizientes Recruiting stellt sicher, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen, indem es den Bewerbungsprozess optimiert und eine positive Candidate Experience von Anfang an fördert.
Ein strukturierter Onboarding-Prozess ist entscheidend für die erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter, fördert die frühe Bindung und legt den Grundstein für eine produktive und zufriedene Arbeitsbeziehung.
Ein klar definiertes Karrieremodell bietet Mitarbeitern eine transparente Sicht auf ihre Entwicklungs- möglichkeiten, fördert die Bindung und hilft dabei, Talente langfristig zu fördern und zu halten.
Eine durchdachte und individuell abgestimmte Remote-Work-Strategie ist essentiell, um potenzielle Wettbewerbsvorteile zu nutzen und gleichzeitig Risiken für Unternehmenskultur und Produktivität zu vermeiden.
Entdecken Sie in einem unverbindlichen 30-minütigen Gespräch die Potenziale unserer Tools und lassen Sie uns gemeinsam Ihre individuellen Anforderungen und den optimalen Zeitrahmen definieren.
In einem kurzen Video-Call gehen wir auf eventuelle Unklarheiten ein und vertiefen bestimmte Aspekte, um eine präzise Analyse sicherzustellen.
Erleben Sie in einem intensiven 1-stündigen Workshop die Ergebnisse unserer Analyse. Wir liefern Ihnen klare, priorisierte Handlungsempfehlungen, die Sie direkt in die Praxis umsetzen können.
Gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens heute.
Wir befinden uns an der Schwelle von Post-Pandemie- zum Pre-KI-Zeitalter. Nicht zuletzt das massive Aufkommen von KI-Chatbots markiert den Beginn des Zeitalters der generativen Künstlichen Intelligenz. Und die Superlative gehen nicht aus. Eine Studie des National Bureau of…
In einigen unserer letzten Blogs (z.B. „Die neuen Sondervermögen – Fluch oder Segen für den Ingenieur-Arbeitsmarkt?“ oder „A2D – Ist „Auto2 Defence“ tatsächlich ein Impuls für Ingenieur-Arbeitsmarkt?“) hatten wir uns bereits intensiv mit den aktuellen Entwicklungen am…
Görlitz – traditionsreicher Waggonbau-Standort seit 175 Jahren, zuletzt für den Weltkonzern Alstom, zukünftig Produktionsstätte des Rüstungsunternehmen KNDS. KNDS plant, in Görlitz verschiedene Baugruppen für den Kampfpanzer LEOPARD 2 und das Schützenpanzerfahrzeug PUMA sowie Module für mehrere Varianten des…
Am „Liberation Day“ verkündete US-Präsident Donald Trump Zölle gegen eine Vielzahl von Ländern und Wirtschaftsregion. Die EU sollen „Strafzölle“ von 20% treffen, nachdem bereits Zölle auf Autos von 25% verkündet worden waren. Ökonomen sind sich einig: Dies wird…
Die Bundesregierung hat ein beispielloses Finanzpaket beschlossen: Die Schuldenbremse wird für Verteidigungsausgaben weitgehend ausgesetzt, ein Sondervermögen von 500 Milliarden Euro soll in den kommenden Jahren in die Modernisierung der Infrastruktur und den Klimaschutz fließen. Doch wie genau werden…
“Dressed for Success” war nicht nur eine sehr erfolgreiches Single der schwedischen Band Roxette aus den 1980er Jahren (die älteren Leser erinnern sich vielleicht); es beschreibt auch eine Frage, die vermutlich so alt ist wie Bewerbungsgespräche: “Was soll…
“No jacket required” war nicht nur ein sehr erfolgreiches Album von Phil Collins aus den 1980er Jahren (die älteren Leser erinnern sich vielleicht); es scheint auch die Einschätzung vieler Bewerber zu beschreiben, sich in virtuellen Bewerbungsgesprächen zu präsentieren.
Willkommen zur dritten und entscheidenden Runde in unserem kleinen KI Vergleich. Nach dem Zwischenstand von 1:1 nach zwei runden, in denen sowohl Individual- als auch Teamführungsentscheidungen zu treffen waren kommt nun eine besonders kniffelige Aufgabe auf die beiden…
Wir gehen in die die zweite Runde unseres spielerischen, aber durchaus ambitionierten Zweikampfs zwischen ChatGPT und Gemini um die Frage zu beantworten: Welche KI ist die bessere Führungskraft? In der ersten Runde des Vergleichs von ChatGPT und Gemini…
Mit der Popularisierung durch ChatGPT im Herbst 2022 sind KI-Anwendungen auch in viele Bereiche des privaten und beruflichen Alltags eingezogen. KI wird in Unternehmen zur Informationsverarbeitung, Entscheidungsvorbereitung und -findung genutzt. KI unterstützt Juristen, Mediziner, Ingenieure und Wissenschaftler. Da…
Das jüngste Beispiel VW zeigt es erneut: In Deutschland dominiert aktuell die Diskussion um die 4-Tage-Woche. Doch leider – wie bei VW – nicht immer aus erfreulichem Anlass. Wie in den beiden ersten Folgen unseres Blogs rund um…
Vor- und Nachteile der 4-Tage-Woche aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht Im ersten Teil unseres Blogs hatten wir uns mit der historischen Entwicklung der Arbeitszeiten und Arbeitstage in Deutschland beschäftigt und diese auch im internationalen Vergleich eingeordnet. In diesem zweiten Teil zur…
