SPS-Programmierer (m/w/d)
Reutlingen / Permanent
JOB ID 195025
Unser Kunde ist ein etabliertes, familiengeführtes Industrieunternehmen mit sehr langer Tradition und hoher technischer Kompetenz. Über viele Jahrzehnte hinweg hat sich das Unternehmen von einem klassischen Produktionsbetrieb zu einem modernen Lösungsanbieter für verschiedene Industrien entwickelt. Heute werden innovative Technologien für unter anderem die industrielle Fertigung, Prozessautomation und spezialisierte Maschinenlösungen eingesetzt – stets mit dem Anspruch, Qualität, Effizienz und Zukunftsfähigkeit zu verbinden.
Im Zuge des weiteren Wachstums wird Verstärkung im Bereich Automatisierung und SPS-Programmierung gesucht.
Ihre Aufgaben:
Mitarbeit an Entwicklungs- und Optimierungsprojekten für moderne Maschinen und Produktionslinien
Konzeption, Programmierung und Anpassung von Steuerungssoftware für Serien- und kundenspezifische Anlagen
Umsetzung von Automatisierungs- und Visualisierungslösungen auf Basis gängiger SPS- und HMI-Systeme
Begleitung von Projekten über den gesamten Lebenszyklus hinweg – von der Planung bis zur Umsetzung
Unterstützung bei Inbetriebnahmen
Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und Kunden
Ihre Qualifikationen:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder eine vergleichbare technische Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung in der SPS-Programmierung, idealerweise mit Systemen aus dem Siemens-Umfeld
Kenntnisse in Visualisierungslösungen (HMI/IPC) sowie idealerweise im Bereich Safety
Vorteilhaft sind zusätzliche Programmierkenntnisse (z. B. Skriptsprachen) sowie Erfahrung mit Antriebstechnik und industriellen Komponenten
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im internationalen Umfeld
Das bietet unser Klient:
Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
Moderne Arbeitsumgebung
Umfangreiche Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
Gesundheits- und Mobilitätsangebote, z. B. Präventionsmaßnahmen oder Leasingmodelle
Zusätzliche Sozialleistungen, u. a. Altersvorsorge und weitere Zuschüsse
Wertschätzende Unternehmenskultur mit Teamgeist, Feedbackkultur und regelmäßigen internen Aktionen
