Junior IT Projektmanager (m/w/d)
Wiesbaden / Permanent
JOB ID 199969
Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen im Bereich staatlich lizenzierten Unterhaltungslösungen.Als zentraler Akteur in bietet das Haus die Stabilität des öffentlichen Sektors gepaart mit modernen IT-Strukturen. Die Abteilung „IT-Entwicklung und Organisation“ fungiert als strategisches Herzstück, um die digitale Transformation und Prozessoptimierung unternehmensweit voranzutreiben. Für dieses Team suchen wir einen ambitionierten Junior IT Projektmanager (m/w/d), der die Schnittstelle zwischen Business und Technik aktiv mitgestalten möchte.
Ihre Aufgaben:
Prozessoptimierung: Sie analysieren bestehende Geschäftsprozesse, identifizieren Schwachstellen und entwickeln innovative Lösungsansätze unter Nutzung moderner Dokumentationswerkzeuge.
Projektleitung: Sie übernehmen (Teil-)Projektleitungen im IT-Umfeld und wirken aktiv an der Systematisierung und Professionalisierung der Projektmanagement-Methoden mit.
Requirements Engineering: In enger Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern erheben und priorisieren Sie Anforderungen und bauen eine strukturierte Prozessdokumentation auf.
Digitale Wertschöpfung: Sie identifizieren Integrationspunkte für Teilautomatisierungen und schaffen so einen messbaren Mehrwert für die verschiedenen Fachbereiche.
Ihre Qualifikationen:
Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit breitem IT-Fachwissen.
Arbeitsweise: Sie arbeiten eigenständig, sind flexibel in der Priorisierung Ihrer Aufgaben und bringen eine technologieoffene „Hands-on“-Mentalität mit.
Methodik: Sie verfügen über eine ausgeprägte analytische Denkweise und eine hohe konzeptionelle Kompetenz.
Kommunikation: Exzellente kommunikative Fähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern zeichnen Sie aus.
Pluspunkt: Erste Erfahrungen im Umgang mit der Atlassian Suite (Jira/Confluence) sind von Vorteil.
Das bietet unser Klient:
Sicherheit & Finanzen: Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (inkl. 13. Monatsgehalt), betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Flexibilität: Eine 38-Stunden-Woche ohne Kernarbeitszeit sowie bis zu 60 % mobiles Arbeiten für eine optimale Work-Life-Balance.
Zusatzleistungen: Kinderbetreuungszuschuss, Fahrgeld, Jobrad-Leasing und eine hauseigene Kantine.
Umfeld: 30 Tage Urlaub, flache Hierarchien und ein dynamisches Team, in dem Eigenverantwortung großgeschrieben wird.
