Recruiting Coordinator / Sachbearbeiter Bewerbermanagement (m/w/d)

JOB ID    270535

Für ein international tätiges Industrieunternehmen suchen wir einen Recruiting Coordinator / Sachbearbeiter Bewerbermanagement (m/w/d) am Standort Memmingen. Das Unternehmen beschäftigt Fach- und Führungskräfte in unterschiedlichen technischen und kaufmännischen Bereichen und verfügt über etablierte Recruiting- und HR-Prozesse. Im Mittelpunkt der Position stehen die operative Unterstützung des Recruitings, die Koordination der zugehörigen Abläufe sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Prozesse.

Ihre Aufgaben

• Koordination und Optimierung der Recruiting-Prozesse zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs
• Betreuung und Pflege des Applicant Tracking Systems (ATS) sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
• Koordination von Interviews, Feedbackprozessen und weiteren Schritten innerhalb des Recruiting-Prozesses
• Organisatorische und operative Unterstützung von Recruitern und Hiring Managern
• Erstellung von Reports sowie Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen zur datenbasierten Weiterentwicklung der Prozesse
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen sowie Mitwirkung bei der Einführung und Optimierung von Prozessen und Tools
• Unterstützung bei Projekten rund um Recruiting, Employer Branding und HR Operations
• Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Bereich HR, Recruiting oder in einer vergleichbaren administrativen Funktion wünschenswert
• Weiterbildung oder Studium mit Bezug zu Personal oder Recruiting von Vorteil
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise sowie gutes Organisationsvermögen
• Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen IT-Anwendungen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Freundliches, professionelles und aufgeschlossenes Auftreten

Das bietet unser Klient

• Verantwortungsvolle Tätigkeit im operativen Recruiting eines international tätigen Technologieunternehmens
• Vielseitige Aufgaben entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
• Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse und Tools
• Mitarbeit an Projekten in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und HR Operations
• Enge Zusammenarbeit mit Recruitern, Hiring Managern und weiteren HR-Fachbereichen
• Flexible Arbeitszeitmodelle und zeitgemäße Arbeitsbedingungen

Klingt das spannend?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! 🚀