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5. HR Review: Karrieremodelle und Unternehmenshierarchien

1. September 2009 0


Über Jahrzehnte hinweg waren Karrieren in Unternehmen eng verknüpft mit den Hierarchien. Dementsprechend waren insbesondere Großunternehmen geprägt durch Organisationsmodelle mit zahlreichen Hierarchiestufen. Diese wiederum gerieten in Kritik, als im Zuge des Lean Management Gedankens die Effizienz flacher Hierarchien entdeckt wurde. In der Konsequenz wurden die Hierarchien vor allem in Großunternehmen im vergangenen Jahrzehnt deutlich eingeebnet.

Neu gegründete Unternehmen organisierten sich häufig von vornherein nach einem hierarchielosen Paradigma. Damit wurden aber auch gleichzeitig die üblichen Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen gekappt, was sich auf die intrinsische Motivationslage der Mitarbeiter nachteilig aus-wirkte. Schließlich gehören Aufstiegsmöglichkeiten in der beruflichen Entwicklung zu den notwendigen Voraussetzungen für zufriedene Mitarbeiter. Wichtig ist dabei die Betonung der Möglichkeit von Aufstiegen. Es geht also bei Karrieremodellen nicht nur um die faktischen Karrieren, sondern noch viel wichtiger sind die Möglichkeiten von Karrieren, denn gerade diese Möglichkeiten entfalten die positive Wirkung auf die Motivationslage der Mitarbeiter


Hier
können Sie die vollständige APRIORI HR Review kostenlos als „.pdf“ Datei anfordern.

Zum Autor
Prof. Franz Nees ist Professor an der Fakultät für Informatik und Wirtschaftsinformatik der Hochschule Karlsruhe -Technik und Wirtschaft. Dort ist er neben seinem fachlichen Schwerpunkt in der Bank-IT auch für das Themengebiet der fachübergreifenden Schlüsselqualifikationen im Curriculum des Studiengangs Wirtschaftsinformatik verantwortlich. Außerhalb der Hochschule ist er als Berater und Trainer in der Entwicklung von Führungskräften für verschiedene Unternehmen tätig

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