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Demographiemanagement

1. Oktober 2010 0


Demographiemanagement

Spätestens seit der Diskussion über die Anhebung des Renteneintrittsalters auf 67 Jahre ist der demographische Wandel ins Bewusstsein der Öffentlichkeit gerückt. Gleichzeitig wurde durch diese Diskussion deutlich: Mit dem demographischen Wandel sind tiefgreifende Änderungen der Arbeitswelt auf volkswirtschaftlicher und betriebswirtschaftlicher Ebene verbunden, die bis in die Lebensplanung jedes Einzelnen hineinreichen. Und wieder lässt sich ein Phänomen beobachten, das auch bei anderen Entwicklungen zu beobachten ist, seien es der Klimawandel, Staatsverschuldung, Bildungspolitik … oder eben dem demographischen Wandel:

Erst wird das Problem ignoriert,
dann wird es kleingeredet,
dann wird es anerkannt, man hofft aber, dass man verschont wird,
dann erkennt man die eigene Betroffenheit, fühlt sich (oft irrtümlicherweise) aber bestens für das Problem gerüstet schließlich bricht hektische Aktivität bis blinder Aktionismus aus. Es wird erkannt, wie gravierend sich das Problem gestaltet und dass andere sich bereits viel intensiver dem Problem gewidmet und Handlungsvorsprung gewonnen haben.

Dass es im Hinblick auf den demographischen Wandel und das HR-Management nicht soweit kommt, liegt in der Hand jedes einzelnen Unternehmens, insbesondere der Personalverantwortlichen. Wo konkrete Herausforderungen und Lösungsansätze liegen, werden in der Servicebroschüre näher beleuchtet.

 

Hier können Sie die vollständige Servicebroschüre, eine Publikationsreihe des Bundesverbandes der Personalmanager, kostenlos als „.pdf“ Datei anfordern.

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