APRIORI Review – Soft vs. Hard HRM Ein Rahmenmodell für das Strategische HRM Teil 1: Vorbemerkungen

Autor: Michael Knörzer

Veröffentlicht: Zuletzt aktualisiert:

Markenpräsenz & Branding, Personal & Führung

1 Min. Lesezeit
Soft vs. Hard HRM

Soft vs. Hard HRM

Willkommen zur Studie über „Soft vs. Hard HRM: Eine Analyse der HR-Managementansätze“. Im Bereich des Human Resource Management (HRM) existieren verschiedene Ansätze, darunter Soft und Hard HRM. Diese Untersuchung beleuchtet die Unterschiede zwischen diesen beiden Ansätzen und deren Auswirkungen auf Unternehmen.

Laden Sie unsere Studie herunter, um die Vor- und Nachteile von Soft und Hard HRM zu verstehen und zu erfahren, wie diese unterschiedlichen Ansätze die Personalstrategie und die Gesamtleistung eines Unternehmens beeinflussen können.

Erkunden Sie die Vielfalt der HRM-Ansätze und finden Sie heraus, welcher Ansatz am besten zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt.

 

Studie jetzt downloaden

 

Sie möchten unser Expertenwissen für Ihr Unternehmen nutzen?

Mit unseren Check-Ups bieten wir in kürzester Zeit eine präzise Analyse Ihrer HR-Bereiche, und identifizieren Handlungsfelder, ohne Sie in langwierige Beratungsprozesse zu verwickeln.

Zum HR:LAB

 

  • Zwischen Fachkräftemangel und Einstellungsstopp – Erleben wir die Trendwende am Arbeitsmarkt? Wie sich Unternehmen vom Faktor „Arbeit“ emanzipieren!

    Im Herbst 2023 sorgte VW mit der Ankündigung eines Einstellungsstopps für Schlagzeilen. Grund: eine operative Umsatzrendite von nur etwas über 3% und eine Korrektur der Gewinnziele für dieses Jahr. Ob dies eine Rückkehr zur „Politik der mittleren Linie“…

  • Adaptive Workforces

    Adaptive Workforces

    Flexible und rechtssichere Vertragsbeziehungen für agile Personalstrukturen   Willkommen zur Studie über „Adaptive Workforces: Flexible und rechtssichere Vertragsbeziehungen für agile Personalstrukturen“. In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt sind agile und flexible Arbeitskräfte von großer Bedeutung. Diese Studie liefert Einblicke und…

  • Rekrutieren nach Eigenschaften

    Rekrutieren nach Eigenschaften – das Wer und nicht das Was.

    Viele Unternehmen rekrutieren nach Erfahrungen, Abschlüssen oder Zertifikaten. Aber ist das noch zeitgemäß? Was würde passieren, wenn wir nur noch nach Eigenschaften rekrutieren? Wenn uns interessieren würde, welchen Charakter und Ziele unser Bewerber hat, wer er wirklich ist, anstatt auf…