Metaversen für das Jahr 2022
Seit der Veröffentlichung unserer Studie „Personalmanagement im Metaversum” im Herbst 2021 hat sich einiges getan. Die neuesten Entwicklungen zum Metaversum sowie unsere persönlichen TOP 3 können Sie jetzt in der neuesten Studie des APRIORI HR:LABs nachlesen.
Wir freuen uns auf eine ihre Kommentare und eine anregende Diskussion.
Viel Spaß beim Lesen!
Das Erfahrungsparadox: Warum KI die Talent-Pipeline austrocknet und wie Unternehmen sie retten
54 Prozent weniger Junior-Stellen in der Softwareentwicklung als 2020, zeigt Indeed für den deutschen Stellenmarkt. 60 Prozent der Organisationen nutzen im Talent Management keinerlei KI, misst die europäische EAPM-Studie. 63 Prozent der Mitarbeitenden würden auf zehn Prozent Gehaltserhöhung verzichten, wenn…
Die dritte Belegschaft: Warum KI-Agenten die Personalarchitektur der Unternehmen neu zeichnen
42 Prozent der Unternehmen setzen KI-Agenten bereits produktiv ein – eine Vervierfachung binnen eines Jahres, dokumentiert KPMG. Über 40 Prozent aller Agentic-AI-Projekte werden bis 2027 wieder eingestellt, prognostiziert Gartner. 40 Prozent der Belegschaft müssen innerhalb von drei Jahren umgeschult werden, beziffert IBM. Unser…
Arbeitsmarkt im Umbruch: Warum die KI-Euphorie den Fachkräftemangel nicht löst
30 Prozent Produktivitätssteigerung durch KI, meldet SAP. 109.000 unbesetzte IT-Stellen, zählt der Bitkom. 49 Milliarden Euro Wertschöpfungsverlust pro Jahr, beziffert das IW Köln. Unser neues APRIORI HR:LAB Whitepaper analysiert sieben aktuelle Studien – und kommt zu unbequemen Ergebnissen.
