Java/Angular Developer (m/w/d)
Bonn / Permanent
JOB ID 228208
Sie verfügen bereits über Erfahrung und suchen eine Aufgabe mit echter gesellschaftlicher Bedeutung? Am Standort Köln sorgen rund 300 Mitarbeitende dafür, dass die betriebliche Altersversorgung im Insolvenzfall für über 10 Millionen Menschen abgesichert ist. Gesucht wird ein erfahrener Java/Angular Developer (m/w/d) mit einem klaren analytischen Blick und dem Anspruch, wirklich etwas zu bewegen. Hier können Sie Ihr Wissen gezielt einbringen, weiterentwickeln und Teil einer sinnstiftenden Aufgabe werden. Im Rahmen dieser Mission verstärken Sie die Abteilung Informationstechnologie und Betriebsorganisation und arbeiten an der Weiterentwicklung moderner Softwarelösungen innerhalb einer gewachsenen und zugleich modernisierten Systemlandschaft.
Ihre Aufgaben
Entwicklung und Weiterentwicklung moderner Fullstack-Anwendungen
Anbindung von Fach- und Standardsoftware in bestehende Systemlandschaften
Gestaltung skalierbarer und nachhaltiger Softwarearchitekturen
Technische Analyse fachlicher Anforderungen sowie Erstellung von Lösungskonzepten
Mitarbeit an innovativen Software- und Plattformprojekten im agilen Umfeld
Ihre Qualifikationen
Abgeschlossenes IT-nahes Studium, Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung
Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung
Sehr gute Kenntnisse in Java, Spring Boot, REST APIs, Angular und Maven
Verständnis für Softwarearchitektur und skalierbare Systemdesigns
Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Agiles Mindset sowie Freude an Teamarbeit und Gestaltung
Gute Deutschkenntnisse (mindestens C1)
Interesse an Prototyping und MVP-Entwicklung
Das bietet unser Kunde
Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betrieblicher Altersversorgung und vermögenswirksamen Leistungen
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und hybrides Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub
Wahlweise Deutschlandticket oder kostenfreier Parkplatz, zusätzlich Zuschuss zum Mittagessen und Fahrradleasing
Offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit Führungsverständnis auf Augenhöhe und transparenter Kommunikation
Regelmäßige Entwicklungs- und Jahresgespräche sowie umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsangebote
Aktive Einbindung in Optimierungsprozesse und Mitarbeiterbefragungen mit konkreter Maßnahmenumsetzung
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze sowie arbeitsmedizinische Vorsorge und Grippeimpfungen
Gemeinsame Betriebsfeiern, Mittagstisch und Teamevents (z. B. Stadtradeln, Businesslauf)
Umfangreiche Unterstützung bei familiären Themen wie Kinderbetreuung (inkl. Ferien- und Notfallbetreuung) sowie Pflegeberatung für Angehörige
