Durch die Veröffentlichung von wegweisenden Studien und Ermittlung von gezielten Best-Practices, sucht APRIORI Antworten auf diese Herausforderungen. Dabei entwickeln wir Visionen für das Strategische HR Management von morgen und begleiten Unternehmen beratend auf ihrem Weg in die Zukunft der Arbeit.
In vielen Branchen kommt es künftig verstärkt zu wirtschaftlichen Schwankungen. Mit einem Plus an Agilität in der Personaleinsatzplanung können diese abgefangen werden. Hier die richtigen Weichen zu stellen, wird die Kernaufgabe des modernen Human Resources Managements sein. Was ist Agilität?…
Die Entwicklung des Metaverse Das Metaverse hat in den letzten Monaten eine rasante Entwicklung hingelegt. Wie große Tech-Unternehmen und vor allem Meta, ehemals Facebook, das ganze Thema vorantreiben, können Sie in unserer Studie “Metaversen für das Jahr 2022” nachlesen. Aber…
Prof. Dr. Michael Knörzer, Leiter des Center of Expertise der APRIORI – business solutions AG, im Gespräch mit Prof. Dr. Thomas Lauer, Hochschule Aschaffenburg, Autor des Buches „Change Management“. Herr Professor Lauer, wie hat sich eigentlich das…
Vergangene Woche hatten wir im Zuge unserer APRIORI Business Competence ein Seminar mit Frank Labisch, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. In einem Interview hat er uns Rede und Antwort gestanden zu häufigsten Mythen im Arbeitsrecht. Im ersten Teil…
Willkommen zur zweiten Ausgabe unserer Studie zum „Online und Mobile Recruiting“. In dieser Untersuchung analysieren wir die neuesten Trends und Praktiken in der Personalbeschaffung deutscher Unternehmen. Laden Sie die Studie herunter, um zu erfahren, wie Online und Mobile Recruiting die…
Soft vs. Hard HRM Willkommen zur Studie über „Soft vs. Hard HRM: Eine Analyse der HR-Managementansätze“. Im Bereich des Human Resource Management (HRM) existieren verschiedene Ansätze, darunter Soft und Hard HRM. Diese Untersuchung beleuchtet die Unterschiede zwischen diesen beiden Ansätzen…
Der Begriff des Human Resource Managements wird in der Literatur und Praxis oft sehr unterschiedlich ausgelegt. Management bedeutet eigentlich immer „dealing with people“, insofern stellt sich die Frage, was eigentlich das Besondere am Human Resource Management ist. Letztlich kann zwischen…
Herzlich willkommen zur Studie „Der Standort als Personalstrategie: Optimierung von Unternehmensstandorten für den HR-Erfolg“. Die Wahl des richtigen Standorts kann einen erheblichen Einfluss auf die HR-Strategie eines Unternehmens haben. Diese Untersuchung beleuchtet, wie die Standortwahl eine entscheidende Rolle…
Willkommen zur Studie über „Karrieremodelle in der IT: Eine Analyse von Einflüssen und Erfolgsfaktoren“. In einer sich ständig weiterentwickelnden IT-Branche sind effektive Karrieremodelle von entscheidender Bedeutung. Diese Untersuchung liefert wertvolle Einblicke in die Einflüsse, die die Gestaltung von Karrierewegen und…
Der demographische Wandel ist längst im öffentlichen Bewusstsein angekommen, und wir können uns nicht länger den tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt entziehen. Wie bei vielen großen Herausforderungen sind die Phasen der Ignoranz, des Kleinredens und der Hoffnung auf Verschonung inzwischen…
Herzlich willkommen zu unserer neuesten Studie über „Demografische Vielfalt managen“. In einer sich rasch verändernden Welt ist die demografische Vielfalt am Arbeitsplatz wichtiger denn je. Diese Studie untersucht die Bedeutung des Managens von Demografie und bietet konkrete Strategien. Laden Sie…