Durch die Veröffentlichung von wegweisenden Studien und Ermittlung von gezielten Best-Practices, sucht APRIORI Antworten auf diese Herausforderungen. Dabei entwickeln wir Visionen für das Strategische HR Management von morgen und begleiten Unternehmen beratend auf ihrem Weg in die Zukunft der Arbeit.
In vielen Branchen kommt es künftig verstärkt zu wirtschaftlichen Schwankungen. Mit einem Plus an Agilität in der Personaleinsatzplanung können diese abgefangen werden. Hier die richtigen Weichen zu stellen, wird die Kernaufgabe des modernen Human Resources Managements sein. Was ist Agilität?…
Die Entwicklung des Metaverse Das Metaverse hat in den letzten Monaten eine rasante Entwicklung hingelegt. Wie große Tech-Unternehmen und vor allem Meta, ehemals Facebook, das ganze Thema vorantreiben, können Sie in unserer Studie “Metaversen für das Jahr 2022” nachlesen. Aber…
Herzlich willkommen zur Studie „Der Standort als Personalstrategie: Optimierung von Unternehmensstandorten für den HR-Erfolg“. Die Wahl des richtigen Standorts kann einen erheblichen Einfluss auf die HR-Strategie eines Unternehmens haben. Diese Untersuchung beleuchtet, wie die Standortwahl eine entscheidende Rolle…
Willkommen zur Studie über „Karrieremodelle in der IT: Eine Analyse von Einflüssen und Erfolgsfaktoren“. In einer sich ständig weiterentwickelnden IT-Branche sind effektive Karrieremodelle von entscheidender Bedeutung. Diese Untersuchung liefert wertvolle Einblicke in die Einflüsse, die die Gestaltung von Karrierewegen und…
Der demographische Wandel ist längst im öffentlichen Bewusstsein angekommen, und wir können uns nicht länger den tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt entziehen. Wie bei vielen großen Herausforderungen sind die Phasen der Ignoranz, des Kleinredens und der Hoffnung auf Verschonung inzwischen…
Herzlich willkommen zu unserer neuesten Studie über „Demografische Vielfalt managen“. In einer sich rasch verändernden Welt ist die demografische Vielfalt am Arbeitsplatz wichtiger denn je. Diese Studie untersucht die Bedeutung des Managens von Demografie und bietet konkrete Strategien. Laden Sie…
Willkommen zur Analyse unserer Studie über „Online-Karriereportale in der ITK-Branche im Jahr 2010“. In dieser Untersuchung werfen wir einen Blick auf die damaligen Trends und Entwicklungen in den Online-Karriereportalen der ITK-Branche. Laden Sie unsere Studie herunter, um zu sehen, wie…
Willkommen zur neuesten Studie, die sich mit der Integration älterer Arbeitnehmer als Schlüsselelement einer zukunftsorientierten Personalpolitik befasst. In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt sind erfahrene Mitarbeiter von unschätzbarem Wert. Diese Studie bietet Einblicke in die Bedeutung der Integration älterer Arbeitnehmer…
Softwareentwicklungsprojekte sind in unserer digitalen Welt von zentraler Bedeutung. Doch ihre Komplexität erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen Anwendern und Entwicklern. Diese Studie untersucht, welche Aufgaben und Pflichten Anwender und Entwickler in solchen Projekten übernehmen sollten. Wir beleuchten die Rollen und…
Der Themenkomplex Karrieremodelle gehört zweifellos zu den Klassikern der personalwirtschaftlichen Forschung, wurde aber trotzdem in den letzten Jahren weitgehend vernachlässigt. In der Praxis finden wir jedoch eine andere Situation vor. Tatsächlich verbringt ein Großteil der Personaler, vor allem im Bereich…
Willkommen zur Studie über „Karrieremodelle und Unternehmenshierarchien: Die strategische Verbindung in der Personalentwicklung“. In der Welt der Personalentwicklung spielen Karrieremodelle und Unternehmenshierarchien eine entscheidende Rolle. Diese Untersuchung erforscht die Wechselwirkungen zwischen diesen beiden Faktoren und wie sie die…